In jenen Verwendungs-(Entlohnungs-)gruppen, die nicht in den unten stehenden Tabellen aufscheinen, wurde entweder der 40%-Anteil bereits erreicht oder es gibt in diesen Dienstbehördenbereichen keine Bediensteten der entsprechenden Verwendungs-(Entlohnungs-)gruppen.
Da der Eintritt von Frauen in das Bundesheer mit dem Ziel, Offizier oder Unteroffizier zu werden, erst mit Wirksamkeit vom 1. Jänner 1998 möglich war, ist eine den Bestimmungen des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes entsprechende zahlenmäßige Aufschlüsselung des Anteils weiblicher Berufsmilitärpersonen derzeit noch nicht zielführend.
|
Verwendung- bzw. Entlohnungsgruppen |
Gesamt |
Männer |
Frauen |
Ziel 40%-Anteil von Frauen |
|
A1/GL, A1/1, v1/0, v1/1 |
80 |
58 |
22 |
32 |
|
A1/2, v1/2 |
32 |
25 |
7 |
13 |
|
A1/3, A1/4, v1/3 |
71 |
64 |
7 |
28 |
|
A1/5, A1/6, v1/4 |
12 |
9 |
3 |
5 |
|
A1/7, v1/5 |
5 |
5 |
2 |
|
|
A/a |
64 |
62 |
2 |
*) |
|
A2/GL, A2/1, v2/0, v2/1 |
82 |
61 |
21 |
33 |
|
A2/2, v2/2 |
69 |
41 |
28 |
28 |
|
A2/3, A2/4, v2/3 |
258 |
205 |
53 |
103 |
|
A2/5, A2/6, v2/4 |
299 |
229 |
70 |
120 |
|
A2/7, v2/5 |
32 |
25 |
7 |
13 |
|
B/b |
101 |
79 |
22 |
*) |
|
A3/7, A3/8, v3/5 |
6 |
5 |
1 |
2 |
|
C/c |
45 |
35 |
10 |
*) |
|
A5, v4/0, v4/1, h3 |
104 |
88 |
16 |
42 |
|
E/e |
5 |
5 |
*) |
|
Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen |
Gesamt |
Männer |
Frauen |
Ziel 40%-Anteil von Frauen |
|
A1/GL, A1/1, v1/0, v1/1 |
10 |
7 |
3 |
4 |
|
A1/2, v1/2 |
2 |
2 |
1 |
|
|
A1/3, A1/4, v1/3 |
4 |
4 |
2 |
|
|
A2/GL, A2/1, v2/0, v2/1 |
22 |
15 |
7 |
9 |
|
A2/2, v2/2 |
37 |
28 |
9 |
15 |
|
A2/3, A2/4, v2/3 |
103 |
88 |
15 |
41 |
|
A2/5, A2/6, v2/4 |
26 |
22 |
4 |
10 |
|
B/b |
3 |
3 |
*) |
|
|
A3/GL, A3/1, v3/0, v3/1, h1/0, h1/1 |
233 |
182 |
51 |
93 |
|
C/c |
25 |
16 |
9 |
10 |
|
A4/2, v4/3, h2/3 |
92 |
68 |
24 |
37 |
|
A6, h4 |
275 |
214 |
61 |
110 |
|
E/e |
2 |
2 |
*) |
|
Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen |
Gesamt |
Männer |
Frauen |
Ziel 40%-Anteil von Frauen |
|
A1/GL, A1/1, v1/0, v1/1 |
8 |
8 |
3 |
|
|
A1/2, v1/2 |
9 |
9 |
4 |
|
|
A1/3, A1/4, v1/3 |
2 |
2 |
1 |
|
|
A/a |
3 |
3 |
*) |
|
|
A2/GL, A2/1, v2/0, v2/1 |
46 |
44 |
2 |
18 |
|
A2/2, v2/2 |
25 |
25 |
10 |
|
|
A2/3, A2/4, v2/3 |
95 |
89 |
6 |
38 |
|
A2/5, A2/6, v2/4 |
19 |
17 |
2 |
8 |
|
B/b |
25 |
25 |
*) |
|
|
A3/GL, A3/1, v3/0, v3/1, h1/0, h1/1 |
138 |
109 |
29 |
55 |
|
A3/3, A3/4, v3/3, h1/3 |
158 |
125 |
33 |
63 |
|
A3/5, A3/6, v3/4, h1/4 |
62 |
60 |
2 |
25 |
|
C/c |
17 |
15 |
2 |
*) |
|
A4/2, v4/3, h2/3 |
85 |
81 |
4 |
34 |
|
D/d |
9 |
7 |
2 |
*) |
|
A5, v4/1, v4/0, h3 |
81 |
64 |
17 |
32 |
|
A6, h4 |
33 |
27 |
6 |
13 |
|
Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen |
Gesamt |
Männer |
Frauen |
Ziel 40%-Anteil von Frauen |
|
A1/GL, A1/1, v1/0, v1/1 |
3 |
3 |
1 |
|
|
A2/3, A2/4, v2/3 |
8 |
7 |
1 |
3 |
|
A2/5, A2/6, v2/4 |
3 |
3 |
1 |
|
|
A6, h4 |
6 |
6 |
2 |
|
Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen |
Gesamt |
Männer |
Frauen |
Ziel 40%-Anteil von Frauen |
|
A1/GL, A1/1, v1/0, v1/1 |
4 |
3 |
1 |
2 |
|
A/a |
14 |
12 |
2 |
6 |
|
A2/GL, A2/1, v2/0, v2/1 |
23 |
17 |
6 |
9 |
|
A2/2, v2/2 |
27 |
25 |
2 |
11 |
|
A2/3, A2/4, v2/3 |
55 |
46 |
9 |
22 |
|
A2/5, A2/6, v2/4 |
25 |
23 |
2 |
10 |
|
A3/GL, A3/1, v3/0, v3/1, h1/0, h1/1 |
381 |
342 |
39 |
152 |
|
A3/2, v3/2, h1/2 |
173 |
151 |
22 |
69 |
|
A3/3, A3/4, v3/3, h1/3 |
172 |
106 |
66 |
69 |
|
C/c |
9 |
6 |
3 |
*) |
|
A4/GL, A4/1, v4/2, h2/0, h2/1, h2/2 |
401 |
275 |
126 |
160 |
|
A4/2, v4/3, h2/3 |
146 |
139 |
7 |
58 |
|
D/d |
15 |
11 |
4 |
*) |
|
A5, v4/0, v4/1, h3 |
174 |
164 |
10 |
70 |
|
A6, h4 |
107 |
96 |
11 |
43 |
|
A7, v5, h5 |
9 |
7 |
2 |
4 |
|
Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen |
Gesamt |
Männer |
Frauen |
Ziel 40%-Anteil von Frauen |
|
A1/3, A1/4, v1/3 |
4 |
4 |
2 |
|
|
A2/2, v2/2 |
2 |
2 |
1 |
|
|
A2/3, A2/4, v2/3 |
30 |
25 |
5 |
12 |
|
A2/5, A2/6, v2/4 |
18 |
17 |
1 |
7 |
|
A2/7, v2/5 |
3 |
3 |
1 |
|
|
B/b |
7 |
7 |
*) |
|
|
A3/5, A3/6, v3/4, h1/4 |
65 |
61 |
4 |
26 |
|
A4/GL, A4/1, v4/2, h2/0, h2/1, h2/2 |
97 |
88 |
9 |
39 |
|
A4/2, v4/3, h2/3 |
8 |
7 |
1 |
3 |
|
A5, v4/0, v4/1, h3 |
4 |
4 |
2 |
|
|
A6, h4 |
9 |
9 |
4 |
|
Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen |
Gesamt |
Männer |
Frauen |
Ziel 40%-Anteil von Frauen |
|
A2/3, A2/4, v2/3 |
17 |
14 |
3 |
7 |
|
A2/5, A2/6, v2/4 |
13 |
12 |
1 |
5 |
|
A2/7, v2/5 |
2 |
2 |
1 |
|
|
B/b |
2 |
2 |
*) |
|
|
A3/5, A3/6, v3/4, h1/4 |
33 |
33 |
13 |
|
|
A4/GL, A4/1, v4/2, h2/0, h2/1, h2/2 |
49 |
47 |
2 |
20 |
|
A4/2, v4/3, h2/3 |
12 |
12 |
5 |
|
|
A5, v4/1, v4/0, h3 |
6 |
6 |
2 |
|
|
A6, h4 |
9 |
9 |
4 |
|
Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen |
Gesamt |
Männer |
Frauen |
Ziel 40%-Anteil von Frauen |
|
A1/3, A1/4, v1/3 |
3 |
3 |
1 |
|
|
A2/2, v2/2 |
2 |
2 |
1 |
|
|
A2/3, A2/4, v2/3 |
19 |
17 |
2 |
8 |
|
A2/5, A2/6, v2/4 |
14 |
14 |
6 |
|
|
A2/7, v2/5 |
3 |
3 |
1 |
|
|
B/b |
2 |
2 |
*) |
|
|
A3/2, v3/2, h1/2 |
17 |
11 |
6 |
7 |
|
A3/5, A3/6, v3/4, h1/4 |
63 |
61 |
2 |
25 |
|
A4/GL, A4/1, v4/2,h2/0, h2/1,h2/2 |
114 |
102 |
12 |
46 |
|
A4/2, v4/3, h2/3 |
11 |
10 |
1 |
4 |
|
A5, v4/0, v4/1, h3 |
10 |
9 |
1 |
4 |
|
A6, h4 |
11 |
11 |
4 |
Die mit *) gekennzeichneten Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppen wurden zwar in die statistische Aufstellung aufgenommen, jedoch ist dort die Erreichung eines 40%-Anteiles von Frauen nicht relevant.