Das für die Kündigungsanfechtung nach § 25 Abs 3 BRG maßgebliche Motiv der Kündigung kann nur aus Tatsachen oder Vorstellungen erschlossen werden, die dem Kündigenden wirklich bekannt waren bzw. die er wirklich gehabt hat; der Umstand, ob er bestimmte Vorgänge hätte wissen können oder sollen, muß dabei außer Betracht bleiben.Das für die Kündigungsanfechtung nach Paragraph 25, Absatz 3, BRG maßgebliche Motiv der Kündigung kann nur aus Tatsachen oder Vorstellungen erschlossen werden, die dem Kündigenden wirklich bekannt waren bzw. die er wirklich gehabt hat; der Umstand, ob er bestimmte Vorgänge hätte wissen können oder sollen, muß dabei außer Betracht bleiben.